Question 1

Odvjetnik za radno pravo: kada ga konzultirati?

Accepted Answer

Ako se uzme u obzir da je radno pravo grana prava s kojom se fizičke i pravne osobe susreću na dnevnoj bazi, nužno je prikazati ulogu odvjetnika u implementaciji radnopravnog zakonodavstva.

Question 2

Odvjetnik za radno pravo i poslodavac?

Accepted Answer

Obzirom na samu kompleksnost tematike, poslodavcima je potrebno je osigurati pravnu podršku u vidu sastava, analize te usklađivanja s pozitivnim propisima svih akata vezanih uz radni odnos kao i učinke istog, a posebno ugovora o radu, pravilnika o radu, kolektivnog ugovora, sporazuma o prestanku radnog odnosa, te otkaza ugovora o radu.

Question 3

Odvjetnik za radno pravo i posloprimci?

Accepted Answer

Nadalje, dok se radnicima sugerira da konzultiraju odvjetnika prilikom potpisivanja ugovora o radu s ciljem pregleda ugovora o radu i eventualne izmjene odredbi koje su na štetu radnika i/ili protivne Zakonu o radu. Osobito je bitno da radnik zatraži pomoć odvjetnika za slučaj zlostavljanja i mobinga na radnom mjestu kao i u slučaju nezakonitog otkaza Ugovora o radu.

Question 4

Otkaz ugovora o radu: razlog prestanka?

Accepted Answer

Postoji više načina na koji Ugovor o radu može prestati. Tako Zakon o radu navodi 8 (osam) načina prestanka Ugovora o radu i to: smrću radnika, smrću poslodavca fizičke osobe ili prestankom obrta po sili zakona ili brisanjem trgovca pojedinca iz registra u skladu s posebnim propisima, istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore, sporazumom radnika i poslodavca, dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti za rad, otkazom i odlukom nadležnog suda.

Question 5

Otkaz ugovora o radu: na što obratiti pozornost?

Accepted Answer

Po zaprimanju odluke o otkazu ugovora o radu, bilo sa se radi o poslovno uvjetovanom otkazu, osobno uvjetovanom otkazu, otkazu skrivljenim ponašanjem radnika ili otkazu zbog nezadovoljavanja na probnom radu, radnik mora posebno obratiti pozornost na duljinu otkaznog roka, je li obvezan ili oslobođen rada za vrijeme otkaznog roka, te na iznos otpremnine za slučaj da je radnik kod poslodavca bio zaposlen više od 2 (dvije) godine neprekidno, kao i na broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora.

Question 6

Radno pravo i kolektivni ugovor?

Accepted Answer

Kolektivnim ugovorom, koji mora biti u pisanom obliku, uređuju se prava i obveze stranaka koje su sklopile taj ugovor, a može sadržavati i pravna pravila kojima se uređuje sklapanje, sadržaj i prestanak radnih odnosa, pitanja socijalnog osiguranja te druga pitanja iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom. Pravna pravila sadržana u kolektivnom ugovoru primjenjuju se neposredno i obvezno na sve osobe na koje se, u skladu s odredbama ovoga Zakona, primjenjuje kolektivni ugovor. Kolektivni ugovor može sadržavati i pravila o sastavu i načinu postupanja tijela ovlaštenih za mirno rješavanje kolektivnih radnih sporova. Kolektivni ugovor može se sklopiti na određeno vrijeme, ne duže od 5 godine ili na neodređeno vrijeme.

Question 7

Pravo na godišnji odmor: koliko slobodnih dana?

Accepted Answer

Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor od najmanje četiri tjedna, a maloljetnik i radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja u trajanju od najmanje pet tjedana. Kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu može se utvrditi trajanje godišnjeg odmora duže od 4 (četiri) tjedna.

Question 8

Pravo na godišnji i promjena posla ili prvo zaposlenje?

Accepted Answer

Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor u trajanju od 4 (četiri) tjedna, nakon 6 (šest) mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca. Prije stjecanja prethodno opisanog uvjeta radnik ima pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora, za svaki mjesec trajanja radnog odnosa. Pri utvrđivanju rasporeda korištenja godišnjeg odmora moraju se uzeti u obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor raspoložive radnicima.

Question 9

Pravo na godišnji i promjena posla i poslodavac?

Accepted Answer

Poslodavac mora radnika najmanje petnaest dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegova korištenja. Jedan dan godišnjeg odmora radnik ima pravo, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegova korištenja, koristiti kada on to želi, osim ako posebno opravdani razlozi na strani poslodavca to onemogućuju.

Question 10

Mobbing na radnom mjestu: što poduzeti?

Accepted Answer

Mobbing ili uznemiravanje, spolno uznemiravanje odnosno zlostavljanje na radnom mjesto jedna je od najdosjetljivijih tema radnog prava. Dužnost svakog poslodavca je osigurati odgovarajuću zaštitu dostojanstva svih radnika i to imenovanjem osobe koja će biti ovlaštena za primanje i rješavanje pritužbi za zaštitu dostojanstava. Postupak bi trebao biti tajan, te bi se po provedenom postupku, a za slučaj da se utvrdi da mobing postoji, trebale poduzeti odgovarajuće mjere da se zaštiti dostojanstvo radnika.

Question 11

Radno vreme i probni rok na poslu?

Accepted Answer

Radno vrijeme je vrijeme u kojem je radnik obvezan obavljati poslove, odnosno u kojem je spreman obavljati poslove prema uputama poslodavca, na mjestu gdje se njegovi poslovi obavljaju ili drugom mjestu koje odredi poslodavac. Puno radno vrijeme radnika ne može biti duže od četrdeset sati tjedno dok je nepuno radno vrijeme radnika svako radno vrijeme kraće od punog radnog vremena. Prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad, a koji probni red ne smije trajati duže od šest mjeseci. Nezadovoljavanje radnika na probnom radu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu.

Handelsrecht - Untern. und Fusion - Arbeitsrecht - Immobilien und Bau - Administrativesrecht und Geistiges Eigentum - Einwanderungsgesetz - Steurrecht

ARBEITSRECHT

LEBENS- UND GESCHÄFTSUNTERSTÜTZUNG

ARBEITSRECHT: UNSER TEAM

WIE KÖNNEN WIR IHNEN HELFEN?

ARBEITSRECHT:

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

ARBEITSRECHTSANWALT UND ARBEITGEBER?

KONTAKT